Prot. n.I /   461 /10      

Avellino,  23 febbraio  2010 

Applicazione Art. 1 Legge 29.05.1982 – n. 297 in materia di trattamento di fine  rapporto Gennaio 2010.  

L’Istituto Centrale di Statistica ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli Operai-Impiegati relativo al mese di  Gennaio 2010.

In ottemperanza alle norme specificate nell’art. 1 della Legge 297/82 e con riferimento ai criteri applicativi indicati nelle nostre precedenti circolari Vi comunichiamo che il coefficiente utile per la rivalutazione a  Gennaio 2010 del  trattamento di fine rapporto è pari a:  1,002354 

Tale coefficiente è ricavato dai calcoli riportati in calce. 

A disposizione per ogni ulteriore  chiarimento, porgiamo distinti saluti. 

  IL DIRETTORE

Dr. Giacinto Maioli

 ____________________________________________________________________________

0,125 + 0,75 x ((136- 135,8)/135,8) x 100 =

0,125 + (0,75 x   0,147275 ) = 

0,125 + 0,110457 =  0,235457 

D O V E

– 0,125 è  la percentuale  in  misura  fissa  da calcolare  in dodicesimi  (1 per il mese di Gennaio 2010)

–  136 è l’ indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai – impiegati nel mese di Gennaio 2010;

–  135,8 è l’ indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai – impiegati nel mese di dicembre 2009;

–  0,75 è la percentuale cui deve essere ridotto l’aumento dei prezzi al consumo del mese di  Gennaio 2010 rispetto a Dicembre 2009.                                          

    _____________________________________________________________________

Prot. n. I/  728/10

Avellino, 22 marzo 2010 

LEGGE 24 DICEMBRE 2007, N. 247 ,ART. 1, COMMA 67. SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER L’INCENTIVAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO. DECRETO INTERMINISTERIALE 17 DICEMBRE 2009. PRIME INDICAZIONI INPS

Facciamo seguito alla nostra Circolare del 16 marzo 2010 Prot.n.I/671/10 per segnalarVi l’avvenuta pubblicazione sul sito INTERNET INPS della circolare n.39 del 18 marzo ,con la quale si forniscono i  primi chiarimenti sul decreto interministeriale in oggetto. 

Il testo (fatta eccezione ovviamente per la percentuale, che passa del 3% al 2,25%) ricalca sostanzialmente le precedenti istruzioni INPS del 2008 (circolare n.82 del 6 agosto 2008). 

In particolare, vengono indicate le modalità che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio riferito agli importi corrisposti nell’anno 2009.

Si evidenzia che la procedura INPS provvederà ad assegnare a tutte le istanze inviate un numero di protocollo informatico e che con unsuccessivo messaggio l’INPS renderà note giorno e ora a partire da cui sarà possibile la trasmissione telematica delle istanze (secondo lo schema allegato alla stessa circolare),nonché il termine finale di invio delle stesse.

Distinti saluti.

IL DIRETTORE

Dr. Giacinto MaioliAll.c.s.
Circolare INPS n. 39

Prot.n. I/   727/10

Avellino, 22 marzo 2010

RINNOVO DEL CCNL GOMMA – PLASTICA E CAVI ELETTRICI – IPOTESI DI ACCORDO 18 MARZO 2010 – PRIMA ILLUSTRAZIONE DEI CONTENUTI

Giovedì 18 marzo 2010 a Roma è stata sottoscritta con Filcem CGIL, Femca CISL e Uilcem UIL l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 4 luglio 2008 per gli addetti dell’industria della Gomma, delle Materie Plastiche e dei Cavi elettrici ed affini.
L’operatività dell’intesa è subordinata a una comunicazione di conferma che le organizzazioni sindacali si sono impegnate a far pervenire alla Federazione Gomma Plastica entro il 10 aprile 2010, dopo la consultazione dei lavoratori.
Nella stessa data l’intesa è stata separatamente sottoscritta anche con UGL e Failc -CONFAIL.

Premesse
Va ricordato che per il rinnovo del contratto, scaduto il 31 dicembre 2009, le Organizzazioni sindacali confederali avevano presentato tre “piattaforme” rivendicative separate e differenziate nei contenuti.
Va inoltre tenuto presente che al termine della precedente trattativa, nel luglio del 2008, le parti avevano rimandato al successivo confronto contrattuale alcuni importanti temi normativi (mercato del lavoro, previdenza e assistenza sanitaria integrative, interventi per favorire la competitività aziendale) che hanno costituito l’ossatura del nuovo accordo triennale ora sottoscritto.
Il contratto è stato rinnovato senza scioperi.

Decorrenza e Durata
Secondo le nuove nome interconfederali il CCNL ha durata triennale e scadrà il 31 dicembre 2012.
Ferma restando la copertura economica gennaio 2010 – dicembre 2012, la decorrenza delle nuove norme è stabilita in via generale dal 18 marzo 2010, salvo le eventuali diverse decorrenze stabilite nei singoli articoli.

Aumenti dei minimi contrattuali
E’ stato pattuito un aumento mensile lordo pari a 122 euro per il livello F e 108,77 euro per il livello G, per il triennio 2010 – 2012.
La rata di incremento relativo al 2010 è stata contenuta in 32 euro per il livello F e 28,53 euro per il livello G, con decorrenza dal mese di aprile.
E’ stata inoltre convenuta una una tantum di 100 euro lordi a copertura del periodo da gennaio a marzo 2010, erogabile ai lavoratori in forza alla data del 1° aprile 2010. Tale importo non è utile ai fini delle retribuzioni indirette e differite.
Gli aumenti retributivi, distinti per il livello e per le scadenze, sono i seguenti:

Di conseguenza i nuovi minimi contrattuali complessivi risultano:

Per la determinazione degli aumenti retributivi, in conformità dell’Accordo interconfederale 15 aprile 2009, è stata convenuta una retribuzione di riferimento media cui applicare l’indice previsionale di inflazione costruito sulla base dell’IPCA. Il prodotto di tale operazione è risultato pari a 102 euro riferiti al livello F. Il differenziale tra 102 e l’aumento convenuto è giustificato dai risultati in termini economici, normativi ed organizzativi a vantaggio delle imprese, contenuti nel nuovo contratto. Ci riferiamo in particolare agli istituti relativi ai criteri di maturazione dei permessi per ROL, alla razionalizzazione delle maggiorazioni per lavoro notturno, alla comunicazione preventiva delle assenze e alla regolamentazione delle richieste di permesso per legge 104. 

Parte informativa – Formazione
Sono stati migliorati gli scambi informativi fra le parti nazionali all’interno dell’Osservatorio di categoria ed è stato ribadito l’impegno a monitorare e valorizzare le iniziative di Responsabilità sociale delle aziende.
Le parti nazionali si rapporteranno con Fondimpresa per migliorare l’offerta di formazione continua sulle materie specifiche di categoria.

Previdenza complementare
Dal 1° aprile 2011 il contributo al Fondogommaplastica (sia a carico azienda che a carico lavoratore) aumenta dello 0,20% passando da 1,06 a 1,26%.

Assistenza sanitaria integrativa
Si è convenuto di avviare l’assistenza sanitaria integrativa di settore, dando mandato a una commissione fra le parti di individuare le forme attuative. L’adesione dei lavoratori sarà volontaria. Il contributo paritetico è fin d’ora stabilito in 8 euro mensili, sia a carico dell’azienda che del lavoratore.
L’avvio dell’assistenza e l’inizio della contribuzione decorreranno dal mese di dicembre 2012 (per il mese di dicembre l’onere è ridotto a 4 euro). Una esplicita previsione contrattuale stabilisce che gli oneri economici dell’iniziativa graveranno sul prossimo rinnovo.
Sono fatte salve le eventuali iniziative assistenziali aziendali già in vigore, escludendo le aziende dai nuovi oneri.

Apprendistato
Si stabilisce che il trattamento economico aziendale di malattia è integrativo dell’indennità economica di malattia dell’INPS, rendendo possibile l’erogazione di quest’ultima agli apprendisti del nostro settore.
L’integrazione aziendale è fissata sino a raggiungere il 75% della retribuzione (contro il 100% dei lavoratori operai).

Contratto a termine e Contratto di somministrazione a tempo determinato
Un nuovo articolo contrattuale prevede, fra l’altro:
> un limite massimo di 44 mesi complessivi di durata, applicabile ai rapporti di lavoro dei soggetti che abbiano intrattenuto con la stessa azienda e per le stesse mansioni sia contratti a termine che contratti di somministrazione a tempo determinato;
> una percentuale massima del 25% di ricorso aziendale ai contratti a termine e di somministrazione a tempo determinato (escluse le sostituzioni di lavoratori assenti); la percentuale è calcolabile come media annua ed è riferita al numero di lavoratori occupati con contratto a tempo indeterminato alla data del 31 dicembre dell’anno precedente; la percentuale si calcola con riferimento a tutta l’azienda nel suo complesso e non alla singola unità produttiva / stabilimento. E’ fatta salva l’instaurazione di un minimo di 8 contratti, a salvaguardia delle imprese di minori dimensioni;
> clausole transitorie che prevedono la graduale applicabilità dei limiti di cui sopra;
> la riduzione del periodo di comporto per malattia per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato;
> la possibilità di sovrapposizione / affiancamento per 2 mesi nelle assunzioni a termine per sostituzione;
> una esemplificazione delle causali più ricorrenti di utilizzo dei contratti a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato.

Nuovi criteri di maturazione dei permessi per riduzione di orario (ROL)
E’ l’innovazione più significativa in termini di produttività e di incentivo alla presenza.
Con decorrenza dal 1° aprile 2010 il monte ore annuo di ROL previsto all’art. 9 del CCNL (che va da un minimo di 52 ore per i giornalieri a un massimo di 116 ore per i turnisti a ciclo continuo) anziché essere riconosciuto in misura invariabile, maturerà in proporzione alla effettiva attività lavorativa prestata.
Di conseguenza dal monte complessivo delle ore di permesso spettanti si detrarrà una quantità di ore direttamente proporzionale alle ore di assenza. Verranno assimilate alla presenza, a questi soli fini, le assenze per infortunio sul lavoro (non quelle dell’infortunio in itinere), quelle relative alle malattie di durata superiore a 150 giorni e che abbiano comportato il ricovero ospedaliero, le assemblee e i permessi per RSU / RLSSA / direttivo sindacale.
Tutte le assenze per motivi diversi da quelli citati comporteranno una automatica riduzione del monte ore di ROL e un aumento dell’orario lavorativo individuale, con un vantaggio in termini di produttività per l’azienda e un effetto di disincentivo alle assenze.
 

Lavoro a tempo parziale
E’ stata introdotta una norma sperimentale di durata triennale che prevede la positiva valutazione delle domande di trasformazione del rapporto lavorativo da tempo pieno a part time nella misura del 3% del personale in forza nell’unità produttiva. La percentuale è applicabile non al totale dei lavoratori dell’azienda ma al personale della singola unità produttiva e con riferimento a ciascuna area funzionale stabilita dall’art. 4 del CCNL (esempio: produzione, amministrazione, manutenzione, qualità, commerciale, ecc.).
Il risultato è arrotondato all’unità superiore per le frazioni superiori a 0,5, con la conseguenza che l’unità scatta solo quando nelle singole aree funzionali sono presenti almeno 17 lavoratori.
I rapporti già trasformati in precedenza sono computati ai fini del 3%.

Maggiorazioni per lavoro notturno
Un’altra significativa innovazione è l’accorpamento delle due maggiorazioni in cifra già previste dai commi 5 e 11 dell’art. 12 del CCNL 4 luglio 2008 e la loro erogazione solo in caso di effettiva prestazione notturna.
Ne consegue che la maggiorazione accorpata non sarà più retribuita in caso di assenze (malattia, ecc.) né sarà computata sugli istituti indiretti e differiti (ferie, tredicesima, TFR, ecc.).
Anche in questo caso è prevedibile un effetto di recupero di produttività attraverso il disincentivo alle assenze.

Accorpamento delle voci retributive
Dal 1° gennaio 2011 il minimo contrattuale, l’indennità di contingenza e l’EDR interconfederale saranno accorpate in una unica voce denominata “Minimo contrattuale”

Contrattazione di secondo livello – Clausola di non sovrapponibilità
Si è prevista l’elaborazione di linee guida – a cura delle Parti nazionali – allo scopo di proporre modelli di premio di risultato per favorire la diffusione della contrattazione economica aziendale, così come auspicato dall’Accordo interconfederale 15 aprile 2009.
Inoltre è stata prevista una “Clausola di non sovrapponibilità” fra la contrattazione nazionale e quella aziendale nell’arco di tempo di 12 mesi a ridosso della scadenza del CCNL (sei mesi precedenti la scadenza del CCNL e sei mesi successivi).

Regolamentazione delle modalità di richiesta dei permessi per legge 104/1992
I lavoratori che fruiscono dei permessi per assistere familiari gravemente handicappati dovranno comunicare trimestralmente al datore di lavoro i giorni nei quali intendono usufruire dei permessi. Eventuali cambiamenti di programma dovranno essere comunicati con un preavviso minimo di tre giorni lavorativi, salvo casi di comprovata indifferibilità e urgenza.

Comunicazione preventiva delle assenze
Tutte le assenze dal lavoro dovranno essere comunicate dal lavoratore all’azienda entro l’inizio del normale orario lavorativo, e non più entro la giornata di lavoro. Ciò al fine di consentire le opportune sostituzioni e di migliorare l’organizzazione del lavoro.
Provvederemo con successive comunicazioni a illustrare più dettagliatamente le nuove norme, in tempo utile per la loro applicazione. 

Con riserva di comunicarVi l’esito delle consultazioni con i lavoratori e di fornirVi maggiori e più dettagliate informazioni sulla nuova intesa, porgiamo distinti saluti.

   IL DIRETTORE

Dr. Giacinto Maioli

Prot. n.I /  694 /10      

Avellino,  18 marzo 2010   

Applicazione Art. 1 Legge 29.05.1982 – n. 297 in materia di trattamento di fine  rapporto Febbraio 2010.  

L’Istituto Centrale di Statistica ha reso noto l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli Operai-Impiegati relativo al mese di  Febbraio 2010.

In ottemperanza alle norme specificate nell’art. 1 della Legge 297/82 e con riferimento ai criteri applicativi indicati nelle nostre precedenti circolari Vi comunichiamo che il coefficiente utile per la rivalutazione a  Febbraio 2010 del  trattamento di fine rapporto è pari a:  1,004709 

Tale coefficiente è ricavato dai calcoli riportati in calce. 

A disposizione per ogni ulteriore  chiarimento, porgiamo distinti saluti. 

  IL DIRETTORE

Dr. Giacinto Maioli

 ____________________________________________________________________________                        

0,25 + 0,75 x ((136,2- 135,8)/135,8) x 100 =

0,25 + (0,75 x 0,29455081) = 

0,25 + 0,220913 =  0,470913 

D O V E

– 0,25 è  la percentuale  in  misura  fissa  da calcolare  in dodicesimi  (2 per il mese di Febbraio 2010)

–  136,2 è l’ indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai – impiegati nel mese di Febbraio 2010;

–  135,8 è l’ indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai – impiegati nel mese di dicembre 2009;

–  0,75 è la percentuale cui deve essere ridotto l’aumento dei prezzi al consumo del mese di  Febbraio 2010rispetto a Dicembre 2009.                                          

    _____________________________________________________________________

Prot. n. I/   671 /10

Avellino, 16 marzo 2010 

SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER IL 2009 SUI PREMI PREVISTI DALLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO – DECRETO 17 DICEMBRE 2009

 La legge n.247/2007 ha introdotto, in via sperimentale, per il triennio 2008-2010, nel limite delle risorse di un apposito Fondo (con dotazione finanziaria di 650 milioni di euro per ciascuno di detti anni), a domanda delle imprese, uno sgravio contributivo a favore delle imprese stesse e dei lavoratori, sulle erogazioni di cui trattasi, fino ad un massimo del 5% della retribuzione contrattuale percepita. 

Tale sgravio contributivo:

– per i datori di lavoro, è fissato nella misura di 25 punti percentuali;

– per i lavoratori, è pari ai contributi previdenziali a loro carico. 

In attuazione della legge n.247/2007 il decreto interministeriale 7 maggio 2008 ha stabilito i criteri di priorità per l’accesso nel 2008 allo sgravio ed ha determinato la sua misura massima nel 3% della retribuzione. 

A causa del limitato stanziamento finanziario fissato per legge (650 milioni annui) è stato  attivato per il 2008 un meccanismo di “click day”, che ha comportato l’esclusione dal beneficio di una notevole percentuale di aziende.

Decreto interministeriale per il 2009 

Per evitare che anche per il 2009 si rendesse necessario un nuovo “click day”(considerato lo  stanziamento annuo di 650 milioni ) Confindustria aveva chiesto al Governo un meccanismo che assicurasse l’accesso diretto e certo al beneficio per tutti gli aventi titolo.

Il Decreto 17 dicembre 2009,pubblicato sulla G.U.n.58 dell’11 marzo 2010, anche in considerazione dell’accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali, (che, tra l’altro, prevede che vengano incrementate, rese strutturali, certe e facilmente accessibili tutte le misure volte ad incentivare, in termini di riduzione di tasse e contributi, la contrattazione di secondo livello), ha concesso con effetto dal 1° gennaio 2009 ai datori di lavoro, nel rispetto dei limiti finanziari annui previsti (650 milioni di euro), uno sgravio contributivo sulla quota costituita dalle erogazioni previste dai contratti collettivi aziendali e territoriali, ovvero di secondo livello, nella misura del 2,25% per cento della retribuzione contrattuale percepita.

Le risorse per il finanziamento sono ripartite nella misura del 62,5% per la contrattazione aziendale e del 37,5% per la contrattazione territoriale (in caso di mancato utilizzo dell’intera percentuale attribuita a ciascuna delle predette tipologie di contrattazione la percentuale residua è attribuita all’altra tipologia). 

Sulla base dei risultati del monitoraggio effettuato dall’INPS, con apposita conferenza dei servizi tra le Amministrazioni interessate il suddetto tetto può essere rideterminato per il 2009. 

Ai fini della fruizione dello sgravio contributivo le caratteristiche dei contratti sono ovviamente le stesse di quelle fissate nel 2008.

Quindi i contratti collettivi aziendali e territoriali, ovvero di secondo livello devono:

a) essere sottoscritti dai datori di lavoro e depositati, a cura dei medesimi o dalle associazioni a cui aderiscono, presso la Direzione provinciale del lavoro entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del decreto;

b) prevedere erogazioni:

1) incerte nella corresponsione o nel loro ammontare;

o 2) correlate a parametri atti a misurare gli aumenti di produttività, qualità ed altri elementi di competitività assunti come indicatori dell’andamento economico dell’impresa e dei suoi risultati. 

Nel caso di contratti territoriali, qualora non risulti possibile la rilevazione di indicatori a livello aziendale, sono ammessi i criteri di erogazione legati agli andamenti delle imprese del settore sul territorio.

Del pari identiche allo sgravio per il 2008 sono le altre condizioni (rispetto dei trattamenti economici e normativi contrattuali e regolarità contributiva).

Per le imprese di somministrazione lavoro si fa riferimento alla contrattazione di secondo livello sottoscritta dall’impresa utilizzatrice o dalle organizzazioni cui essa aderisce. 

Ai fini dell’ammissione allo sgravio i datori di lavoro devono inoltrare, a decorrere dalla data di pubblicazione del decreto ed esclusivamente in via telematica, apposita domanda all’INPS, anche con riferimento ai lavoratori iscritti ad altri enti previdenziali, secondo le indicazioni fornite dall’Istituto medesimo.

La domanda deve contenere: 

a) i dati identificativi dell’azienda;

b) la data di sottoscrizione del contratto aziendale, territoriale, ovvero di secondo livello;

c) la data di avvenuto deposito del contratto di cui alla lettera b) presso la Direzione provinciale del lavoro  territorialmente competente;

d) l’importo annuo complessivo delle erogazioni corrisposte nel 2009 per le quali si chiede lo sgravio entro il limite massimo del 2,25% e il numero dei lavoratori beneficiari;

e) l’ammontare dello sgravio sui contributi previdenziali e assistenziali, dovuti dal datore di lavoro, entro il limite massimo di 25 punti della percentuale a suo carico;

f) l’ammontare dello sgravio in misura pari ai contributi previdenziali e assistenziali dovuti dal lavoratore;

g) l’indicazione dell’Ente previdenziale al quale sono versati i contributi pensionistici. 

L’ammissione allo sgravio avverrà a decorrere dal 60° giorno  successivo a quello fissato dall’INPS quale termine unico per la trasmissione delle istanze. A tal fine, l’Istituto attribuirà a ciascuna domanda un numero di protocollo informatico. Ai fini del rispetto del tetto di spesa l’INPS – ferma restando l’ammissione di tutte le domande trasmesse – provvederà all’eventuale riduzione delle somme richieste da ciascuna azienda, in misura proporzionale alla quota eccedente il predetto limite, dandone tempestiva comunicazione ai richiedenti. 

Ci riserviamo quindi di aggiornarVi non appena sarà emanata la necessaria circolare con la quale l’INPS fornirà i primi chiarimenti e precisazioni, in particolare definendo le modalità (ivi compresi giorno ed ora per l’invio telematico delle istanze) che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio.  

 Distinti saluti.

IL DIRETTORE

Dr. Giacinto Maioli